人才理念

1，公开平允：计划公开。会计岗位职责公开，考勤平允，评价平允。

2，平等竞争：会计岗位职责头里人人平等，根除地域文化，单位换算，职务，阅世，买断工龄因素的影响，以选才为重，选优淘劣。

3，优先原则：同等环境下，公司非农员工可优先申请调配会计岗位职责，穿过内部调配最大限度地发表员工潜能，知足常乐公司急需。

4，地灵人杰：有才有德者年虽下于我，起用！选择运用！无才有德者年虽下于我，培养运用！快刀斩乱麻不用！